Diversity-Training für dein Team - Lucia C. Rocktäschel

Lerne gemeinsam mit deinen Kolleg*innen Vielfalt wertschätzend kommunizieren, sensibilisiere dich für Gendern und Diversity oder verbessere dein Schreiben!

Ihr seid ein kleines Team oder eine Gruppe von maximal 12 Personen? Und ihr wünscht euch ein Training oder einen Workshop im Online-Format oder in euren eigenen Räumlichkeiten? Dann buch mich als deine Diversity-Trainerin aus Berlin! Hier erfährst du, zu welchen Themen ich Diversity-Trainings anbiete, welche Methoden ich anwende und wie du mit mir in Kontakt treten kannst.

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Seminare, Workshops und Trainings zu Diversity im Überblick

Als zertifizierte Diversity-Trainerin biete ich Einführungen und Sensibilisierungsarbeit zu gesellschaftlicher Vielfalt, Inklusion, Diskriminierung und Privilegierung sowie Intersektionalität an. Da ich zusätzlich erfahrene und passionierte Texterin bin, liegt einer meiner Schwerpunkte auf Vielfalt wertschätzender Kommunikation. Neben allgemeinen Trainings kannst du bei mir auch Fokus-Workshops für verschiedene Diversity-Dimensionen buchen. Besondere Kenntnisse habe ich in den Bereichen Gendern, geschlechtliche Vielfalt, sexuelle Orientierung, Jugendhilfe, Mental Health sowie Barrierefreiheit im Redaktionsalltag.

Gendern leicht gemacht

Gendern leicht gemacht ist als Vortrag, kleiner und großer Workshop erhältlich. In allen drei Formaten bringe ich dir die Grundlagen und praktische Anwendung geschlechtergerechter Sprache näher. Die Workshops enthalten zusätzlich verschiedene Sensibilisierungs- und Praxisübungen. Den Tagesworkshop ergänzen spezielle Inhalte für beruflich Schreibende und Selbstständige.

Vortrag „Gendern leicht gemacht“

Dauer: 45–90 min inkl. Fragerunde
beliebig viele Teilnehmende
Inhalte: Warum gendern?, 6 Arten zu Gendern, Anrede & Pronomen, Welche Art zu gendern für welche Zielgruppe?, Barrierefrei gendern, Fragerunde
Zielgruppe: Alle, die sich für eine geschlechtergerechte Sprache in Wort und Schrift interessieren

Kleiner Workshop „Gendern leicht gemacht“

Dauer: ca. 3 h
bis zu 12 Teilnehmende
Inhalte: Sensibilisierung für Geschlechterstereotype in Sprache und Kommunikation, Warum gendern?, 6 Arten zu Gendern, Anrede & Pronomen, Welche Art zu gendern für welche Zielgruppe?, Barrierefrei gendern, 1 Übung am Text, Fragerunde
Zielgruppe: Alle, die sich für geschlechtergerechte Sprache interessieren und sie an konkreten Beispielen üben und erlernen möchten

Ganztagesworkshop „Gendern leicht gemacht“:

Dauer: ca. 6 h
bis zu 12 Teilnehmende

Inhalte: Sensibilisierung für Geschlechterstereotype in Sprache und Kommunikation, Warum gendern?, 6 Arten zu Gendern, Anrede & Pronomen, Welche Art zu gendern für welche Zielgruppe?, Barrierefrei gendern, Umgang mit komplizierten Formulierungen, Besprechung konkreter Beispiele aus dem Alltag der Teilnehmenden, Gendern in den eigenen Workflow einbinden, 2 Übungen am Text, Fragerunde
Zielgruppe: beruflich Schreibende und Interessierte, die sich einen umfassenden Überblick über geschlechtergerechte Sprache verschaffen, sie üben und im Berufsalltag sicher anwenden lernen wollen.

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Was Kund*innen zu Gendern leicht gemacht sagen

Ich hatte schon Erfahrung mit dem Gendern, es gibt auch eine unternehmensinterne Guideline bei uns. Ich habe jetzt allerdings mehr über die Vor- und Nachteile der verschiedenen Formen aus verschiedenen Perspektiven gelernt. Gerade die Gruppenarbeit fand ich bereichernd, zumal ich mit einer „gegensätzlichen“ Person (männlich/deutlich jünger als ich) in einer Gruppe war: Wir waren öfters uneins aufgrund eines unterschiedlichen Sprachgefühls – das hat die Perspektive geöffnet. Fand ich bereichernd und aufschlussreich! Danke für den tollen Workshop – du hast eine sehr angenehme Art zu sprechen und dein Wissen zu vermitteln, wirkst nie belehrend oder gar ideologisch, was bei diesem Thema gar nicht so einfach ist. Es hat Spaß gemacht, ich werde dich auf jeden Fall weiterempfehlen!

Ich habe mich als Texterin schon vor dem Seminar mit geschlechtergerechter Sprache auseinandergesetzt und sie verwendet, wo immer ich kann, daher kannte ich z. B. alle genannten Arten zu gendern. Dennoch konnte ich sehr viel mitnehmen, insbesondere auch bei der Frage, wie mit der Ablehnung von gendergerechter Sprache umgegangen werden kann – deine Erfahrungen und die der anderen Teilnehmenden helfen, einen eigenen Umgang damit zu finden. Besonders gefallen haben mir der gute Aufbau der Folien und deine unaufgeregte, aber sehr interessante Vortragsweise; deine wertschätzende, freundliche und nahbare Art.

Das heutige Seminar hat mich mehr sensibilisiert für das Thema geschlechtergerechte Sprache und mir auch die Schwierigkeiten deutlich aufgezeigt – beispielsweise Berücksichtigung feststehender Begriffe oder vom Gesetzgeber vorgegebene Begriffe, die noch nicht geschlechtergerecht angepasst sind. Darüber hinaus habe ich in der Praxis gelernt, wie viele verschiedene Möglichkeiten es gibt, geschlechtergerecht umzuformulieren. Besonders gut gefallen haben mir die Abwechslung von Theorie und Praxis und das Arbeiten in der Gruppe. Alles war gut strukturiert und abwechslungsreich gestaltet.

Liebe Lucia, ich war heute beim Ergotag in Stuttgart und habe Deinen Vortrag gehört! Ich bin so begeistert, dass ich Dir persönlich schreiben und mich bei Dir bedanken möchte. Dein Vortrag war so toll, echt! Ich bin gerade noch in der Ausbildung zur Ergo und für uns „junge Menschen“ ist Gender Awareness und geschlechtssensible Kommunikation voll gewohnt und normal, die allerallermeisten Inhalte waren mir also schon bekannt. Nichtsdestotrotz hat mich Dein Vortrag total inspiriert, vor allem die Art und Weise, wie Du referiert hast. Nicht nervig-belehrend oder von oben herab, sondern voll wertschätzend und sanft und zart und humorvoll und realistisch und klar und einordnend und ermutigend und auf Augenhöhe (insbesondere mit den etwas Älteren).

Vielfalt wertschätzend kommunizieren

Was bedeutet eigentlich Diversity? Wozu brauchen wir eine Vielfalt wertschätzende Sprache? Und wie lässt sie sich in Praxis und Berufsalltag richtig umsetzen? Mit diesen Themen beschäftigen wir uns im Online- oder Präsenztraining „Vielfalt wertschätzend kommunizieren“:

Dauer: vier Stunden
12 Teilnehmende
Inhalte: Was ist Diversity?, Warum Vielfalt wertschätzende Sprache?, Vielfalt wertschätzend kommunizieren in der Praxis, 1 Übung am Text, Skepsis überwinden und fehlerfreundlich handeln
Zielgruppe: alle, die sich für den Umgang mit diskriminierender Sprache interessieren und/oder beruflich Texte verfassen, bei denen eine Vielfalt wertschätzende Kommunikation ihnen wichtig ist

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Einführung in Diversity

Ein einführendes Diversity-Training eignet sich als Startpunkt für alle, die sich noch nicht oder nur wenig mit dem Thema Diversity & Inclusion befasst haben und sich einen Überblick verschaffen wollen. Die Einführung orientiert sich an den sieben Diversity-Dimensionen, kann aber auch individuell gesetzte Schwerpunkte enthalten – je nach Branche, Vorkenntnissen und aktueller Problemlage.

Dauer: ganz- oder mehrtägig
12 Teilnehmende
Inhalte: Einführung in Diversity-, Intersektionalitäts- und (Anti-)Diskriminierungskonzepte, Überblick der Diversity-Dimensionen, schwerpunktmäßige Betrachtung einzelner Dimensionen, Reflexions- und Sensibilisierungsübungen
Zielgruppe: Alle, die sich mit Diversity beschäftigen wollen und entsprechende Konzepte in ihren Arbeitsalltag integrieren wollen – vor allem aus den Bereichen Kommunikation, Medien, Kultur u. Ä.

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Individuell konzipierte Diversity-Trainings

Gerne konzipiere ich gemeinsam mit dir auch individuelle Diversity-Workshops oder -Trainings zu verschiedenen Dimensionen und vor allem im Bereich Kommunikation. Die Inhalte hängen ganz von den Vorkenntnissen, Bedürfnissen und der Arbeitsrealität deines Teams ab. In einem Erstgespräch schilderst du mir dein Anliegen und wir schmieden gemeinsam einen Plan. Wenn du dich durch meinen Blog stöberst, bekommst du ein Gefühl dafür, mit welchen Themen ich mich gut auskenne. Falls ich dir nicht weiterhelfen kann, empfehle ich dir gerne geeignete Trainer*innen aus meinem Netzwerk.

Zu meinen Schwerpunktthemen zählen:

Vielfalt wertschätzende Kommunikation
Schreiben, Texten, Übersetzen, Lektorieren nach Diversity-Kriterien
Gendern und LGBTIAQ+
Mental Health
Barrierefreiheit im Online-Redaktionsalltag
Fehlerfreundlichkeit und Umgang mit Hass im Netz

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Was Kund*innen zu meinen Diversity-Trainings sagen

Der Workshop hat mir dabei dabei geholfen, vieles noch einmal zu vertiefen und mich vor allem selbst zu reflektieren. Gerade der Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen war sehr hilfreich, um zu merken, dass man mit den unbewussten Vorurteilen nicht alleine ist. Ein Highlight waren für mich die Übungen, die zur Selbstreflektion angehalten haben. Sie haben einem die eigenen unbewussten Vorurteile wieder vor Augen geführt und damit auch vermittelt, wie wichtig es ist, nicht aufzuhören, sich selbst zu hinterfragen und immer neugierig und offen zu bleiben. Außerdem hat mir gut gefallen, dass du uns vermittelt hast, dass es etwas ganz Normales ist, Vorurteile zu haben und dass der Umgang damit entscheidend ist. Das ist etwas, das bei mir persönlich viel Druck rausgenommen hat.

Vor dem Webinar hatte ich ein etwas diffuses Bild im Kopf von den Dimensionen und Aspekten von Diskriminierung und Intersektionalität. Das ist nun etwas aufgeräumter. Außerdem ist mir noch mal bewusster geworden, dass ich auch in Bereichen unbewusste Stereotype und Vorurteile im Kopf habe, für die ich (noch) keinen “-ismus” kenne. Aufmerksam bleiben lautet meine Devise, jetzt noch mehr als vorher.

Den geschichtlichen Hintergrund der Diversity-Bewegung und die Gegenüberstellung von Entwicklungen in den USA und in Deutschland/Europa fand ich besonders interessant. Ich hatte mir nie klargemacht, dass die Diversity-Bewegung hier andere Wurzeln hat und entsprechend auch andere Akzente setzt. Das war ein schöner, intensiver Workshop, der mir einige wichtige Erkenntnisse gebracht und mir Lust gemacht hat, mich weiter in das Thema zu vertiefen. Vielen Dank dafür! Und das Workbook ist auch gut gemacht und wunderbar für die Nachbereitung geeignet. Toll!

Als Team, das im nächsten Jahr eine Convention mit vielfältigen Inhalten organisiert, war es uns wichtig, auch in der Kommunikation wertschätzend zu sein und nicht auszugrenzen oder sogar zu diskriminieren. In der Vorbereitung kamen wir immer wieder an Stellen, wo wir uns fragten, wie wir die Themen und Inhalte formulieren sollten. Ich wünschte mir dazu eine sichere fundierte Basis. Mit dem Workshop bekamen das Team und ich genau diese Skills an die Hand. Mit dem sicher gegenüber einer Präsenzveranstaltung schwierigeren Format eines Online-Workshops gelang es Lucia, die Gruppe zu motivieren, in das Thema einzusteigen und an den gestellten Aufgaben zu arbeiten. Dabei gab es einen sehr guten Mix von Gruppenarbeit, Diskussion und Informationsvermittlung.

Training: Kreatives Schreiben

Kreatives Schreiben ist ein kraftvolles Tool zur Selbstreflektion. Es kann dir helfen, dich selbst und andere besser zu verstehen, einen emotionalen Zugang zu verschiedenen Diskriminierungserfahrungen zu finden und eigene Erlebnisse zu verarbeiten. Auch für den Umgang mit inneren und äußeren Widerständen, Skepsis, Hate und Gegenwind eignet sich kreatives Schreiben. Betroffene verschiedener Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrungen erleben diese Art der Auseinandersetzung zudem häufig als empowernd. Schreibtrainings für Betroffene biete ich in den Bereichen Jugendhilfe, Mental Health und LGBTIQ+ an. Dauer, Themen und Zielgruppen sind ansonsten variabel. Individuelle Details besprechen wir gern in einem kostenlosen Erstgespräch.

Diversity-Training buchen: So geht’s

Wenn du mich als Diversity-Trainerin für dein Team buchen möchtest, führen wir zunächst ein Erstgespräch, um herauszufinden, ob und wie wir zusammenarbeiten können. Anschließend schicke ich dir ein individuelles Angebot. Nimmst du es an, geht es an die weitere Planung. Bei individuell konzipierten Trainings folgt mind. ein weiteres Briefinggespräch. Grundsätzlich können alle Diversity-Trainings online oder inhouse bei euch im Unternehmen bzw. euren Räumlichkeiten stattfinden. Ob und unter welchen Voraussetzungen Präsenztrainings tatsächlich möglich sind, ist abhängig von der jeweils aktuellen COVID-Situation. Außer in Berlin fallen bei Inhouse-Trainings zusätzlich Reise- und ggf. Unterkunftskosten an.

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